Описание
Просмотров: 4
Составление заявления по «трудовым» делам и спорам.
Предоставленные Вами документы позволяют составить заявление в рамках отношений, в которых Вы являетесь работником. Заявление не касается судебных производств по трудовым делам, документы для судебного процесса смотрите в других категориях.
Любой факт в условиях трудовых отношений должен быть оформлен правильно, т.е. законно – от этого зависит Ваше материальное, финансовое положение. Правильное оформление значимой ситуации гарантирует минимум проблем при неудачном стечении обстоятельств.
Документ, составленный нашими юристами, и будет являться таким надёжным средством.
Без правильного оформления документов Вы рискуете проиграть любой спор, и особенно трудовой – потому что исковые сроки по трудовым спорам имеют свои особенности. Они отличаются от общеустановленных, поскольку регулируются не гражданским процессуальным законодательством, а Трудовым кодексом РФ (ст. 392). Кроме того, для работника и работодателя временные промежутки, в течение которых они вправе обратиться в суд, различны. Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
